企业为求职者“量身定制”岗位

2016-8-30

昨天上午,市人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到,企业为求职者提供“量身定制”岗位首现招聘会。与此同时,退休人员再就业不为工资为充实。

企业为求职者提供“量身定制”职业

要想吸引更多人才前来应聘,企业的招聘要求也要“够炫酷”。不少企业打破了以往追求高学历、深资历的招聘模式,开始寻找真正“适合”企业发展的人才。

记者注意到,企业的招聘标准正在改变,力求为求职者提供“量身定制”职业。?#25104;?#21306;某企业的招聘负责人李建伟告诉记者,“文职人员本科化,操作人员大专化”这些曾是不少企业招聘的硬性要求。企业对在制定招聘标准的时候往往过于随意,造成很多求职者工作能力与学历资历不对应的状况。为了改变这种状况,他们企业对于硬性的招聘标准不会强调过多。“重要的是在面试交流中发现求职者的个性特点‘量身定制’职业。”“量身定制”也要考虑企业文化。李建伟介绍,求职者是否与职业相匹配,更重要的是看工作后期的表现,看员工的工作态度是否与企业文化相契合。“我们的企业文化是以企业的整体利益为最高目标,不希望看到只顾个人得失的员工”。李建伟认为,用企业文化鼓舞员工成长,员工与企业一起奋斗,一起发展,这也是“量身定制”的另一种理解方式。

大中专生首选就业不择业

当日的招聘会上,大中专毕业生在求职过程中首选就业不择业,求职趋于理性。不少大中专毕业生?#36861;?#34920;示,“职业之下无差别”,寻得用武之地,实现?#32422;?#30340;价值才是求职终极目的。“如今,大学生就业都不大容易,大中专毕业生哪能对工作挑挑拣拣。”烟台职业技术学院的毕业生小李认为,当下市场就业压力大,?#32422;?#24403;务之急是先找一份可靠的工作满足生活开支,不再继续当“啃老族”。

中专毕业生王卫琦告诉记者,她以前的就业目标是当资深hr,参加多次招聘会后她发现hr市场需求并不大。“以前找工作都是‘我想做什么’,现在变成‘我能做什么’”。王卫琦认为,一份工作只要能够让人发挥作用,实现自身价值就是一份好工作。“人才济济的社会,大中专学生就业需要转变择业观念,另辟蹊径。”芝罘区一家外贸企业的招聘负责人陈海斌表示,当今社会大学生已经不是稀缺资源。985、211高校的人才济济,大中专求职者要想突出重围觅得一席之地,一定要练好“内功”。要积极承担社会责任,扎实练好基本技能。在陈海斌看来,大中专毕业生切忌“眼高?#20540;?rdquo;,?#28304;?#24037;作挑三拣?#27169;?ldquo;低不就”的最终结果只能是“高不成”。

退休人员再就业不为工资为充实

上午10时许,几位银发老年人引起了记者注意。通过询?#23454;?#30693;,几位老人是为了再就业,在工作中充实生活。

?#26131;?#33437;罘区的陈大爷今年已经63岁,依旧身体硬朗。陈大爷?#25285;?#20182;早上8点半就来到招聘会,想在家附近找个工作,不是为了工资,单纯为了解闷,开心就好。“我从第一个摊位逛到最后一个,招聘人员很热情,为我介绍了适合?#19994;?#24037;作,不少企业还是觉得我年龄有点大。”陈大爷坦言,子女都在外地工作,想找个人说话都没有,找份工作可以充实生活。“我看值班室保?#39184;?#21512;适的,就是工作时间有点长,我这个年纪恐怕坚持不住。出纳我也可以做,不过那儿已经有很多年轻人了。”陈大爷逛了一圈下来,已经对心仪职业有了非常准确的了解。

烟台一家食品企业招聘负责人?#21592;?#21326;表示,不少中老年人都有求职的意向,只是企业提供的职位本身不多,符合老年人特点的更少,加上老年人身体状况、工作环境都有限制,因此老年?#21496;?#19994;并没有想象中那么简单。

然而,开发区一?#19968;?#26800;企业的招聘负责人刘爱军却持不同意见,他认为,老年人往往比年轻人更有责任心,在利益得失方面也不那么计?#24076;?#20182;们更愿意录用拥有技术的老年人。

来源:烟台晚报

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